Кадровый аутсорсинг

В рамках направления кадрового аутсорсинга ООО «Коломенский Центр Правовой Поддержки» 
предлагает уникальную комплексную модель, которая 
обеспечивает весь жизненный цикл сотрудника в компании 
- от момента подбора кандидатов на вакансию и до момента 
расторжения трудового договора, включая процессы расчета 
заработной платы и кадрового администрирования.

От расчета зарплаты до полного кадрового администрирования

Сегодня все больше компаний предпочитают перекладывать управление персоналом на сторонние организации, имеющие соответствующий опыт в области кадрового учета. В рамках услуг кадрового аутсорсинга ООО «КПЦЦ» предлагает комплексный подход, который обеспечивает организацию делопроизводства от момента поиска сотрудника с требующимися компетенциями до момента увольнения этого сотрудника, включая расчет зарплаты и иные вопросы, касающиеся кадровых бизнес-процессов.

Специалисты нашей компании владеют всеми нюансами трудового законодательства, что особенно актуально в случае возникновения конфликтных ситуаций между работодателями и сотрудниками. Многие задачи на аутсорсе решаются значительно быстрее, чем внутри вашей фирмы. Например, в случае разработки должностных инструкций и подготовки типовой документации наши юристы пользуются уже имеющимися шаблонами и накопленным опытом, нет необходимости разрабатывать все с нуля. В результате ваша организация экономит и время, и внутренние ресурсы.

Для того, чтобы понять, нужен ли вам аутсорсинг кадрового делопроизводства, достаточно составить список специалистов, которые уже есть и которых не хватает в штате, а далее сравнить стоимость аналогичных компетенций при привлечении сторонней организации и при выплате заработной платы собственным сотрудникам с учетом всех затрат вне производственного процесса. Не забудьте учесть затраты на организацию рабочего места, аренду офиса, приобретение необходимой оргтехники, канцелярии и прочего.

Услуги, предоставляемые Коломенским Центром Правовой Поддержки по кадровому аутсорсингу, включают:

  • Кадровое администрирование;
  • Кадровый аудит;
  • Восстановление кадровой документации;
  • Расчет заработной платы;
  • Постановку кадров с нуля;
  • Поиск и подбор персонала;
  • Компенсации и льготы;
  • Расторжение трудового договора;
  • Нормирование труда;
  • Экспресс-диагностику.

Преимущества аутсорсинга кадров от Коломенского Центра Правовой Поддержки

1. Аутсорсинг персонала позволяет снизить расходы на внутренних HR-специалистах, т.к. вся необходимая работа по кадровым вопросам может быть выполнена извне с помощью наших специалистов, обладающих соответствующим опытом. Такая функция очень удобна для небольших предприятий или организаций, только начавших свою деятельность.

2. Возможность работы со специалистами различного уровня, должностей и компетенции без необходимости содержать этих сотрудников в штате компании.

3. Применимо для тех ситуаций, когда необходимо срочно или в большом количестве набрать профессионалов для выполнения тех или иных работ.

4. Наличие юриста, который может урегулировать спорные вопросы, возникающие между работником и работодателем.

5. Все кадровые бизнес-процессы выстраиваются в соответствии с трудовым законодательством РФ. При этом наши специалисты, занимающиеся делопроизводством на аутсорсинге, всегда в курсе актуальных законов и регулярно отслеживают появляющиеся в них изменения.

Стоимость услуг по кадровому сопровождению и учету зависит от объема и характера требуемых работ. Более подробную информацию, касающуюся аутсорсинга кадрового учета, вы можете получить, связавшись с нами с помощью кнопки в правом нижнем углу данной страницы.

Поможем в разрешении трудовых споров

    • Как правильно сократить сотрудника?
    • Необходимо провести сокращение штата?
    • Некому вести кадровое производство?

Решение трудовых споров зачастую для работодателя — практически невыполнимая задача. Она особенно усложняется, когда разрешение трудового спора производится в суде. Сама процедура, решения трудового спора, не является самой сложной, но имеет немалый ряд специфических особенностей.
Не всегда взаимоотношения между работником и самой организацией регулируются исключительно Трудовым законодательством. Например, трудовые отношения сотрудников государственных органов, военные и приравненные к ним, регулируются специальными нормами, утвержденными ведомственными приказами и федеральными законами.

Мы поможем в решении трудовых споров для работодателей:

  • Уволить работника
  • Уволить генерального директора
  • Сократить штат
  • Организовать кадровое делопроизводство

Каждый работодатель знает, что не соблюдение правильности процедуры увольнения сотрудника может повлечь его восстановление в должности и возмещение материальных убытков, понесенных в связи с вынужденным прогулом и потраченных на услуги представителя. С учетом того, что срок обращения в суд по трудовым спорам ограничен тремя месяцами, а срок рассмотрения дела в суде может длиться до двух месяцев, Ваш бывший работник, в случае восстановления в должности, может единовременно получить заработную плату почти за пол года, при этом, не посвятив ни одного дня трудовой деятельности.
Наша компания предлагает профессиональные услуги по решению трудовых споров, как в суде, так и досудебного урегулирования. Наши профессиональные специалисты помогут Вам в грамотной организацией труда, а также проконсультирую в правильности составления документации. С учетом того, что современное трудовое законодательство имеет огромное количество «подводных камней» и неуловимых тонкостей, которые существенно влияют на конечный результат рассмотрения трудового спора в суде, при выполнении определенных процедур решения трудового спора, необходимо иметь профессиональные навыки в этом деле. Кроме того, обязательно следует учитывать сложившуюся судебную практику по аналогичным делам, для прогнозирования последствий совершенных действий.

Процедура составления трудового договора, определение способов и сумм оплаты труда, сроки исполнения работы, соответствие должностным обязанностям, штатному расписанию и многие другие особенности трудовых отношений необходимо знать в совершенстве каждому работодателю. В противном случае, могут возникнуть ситуации, которые негативно повлияют на «климат» среди коллектива, с последующим предвзятым и пренебрежительным отношением к руководителю.

Мы с удовольствием поможем Вам решить любой возникший трудовой спор с сотрудниками в пределах действующего законодательства, а также дать необходимые консультации, которые позволят впредь не допускать развития негативных взаимоотношений с Вашими сотрудниками. Кроме того, мы оказываем помощь в решении трудового спора в судебном порядке. Вам необходимо обратится к нам как можно скорее для разрешения сложившегося трудового конфликта, так как законодательством ограничены сроки обращения в суд и трудовую инспекцию. В случае пропуска срока на обращение в суд для решения трудового спора, по неуважительным причинам, в удовлетворении Ваших требований судом будет отказано. Соблюдение процессуальных сроков существенно влияет на результат рассмотрения дела.

Воспользуйтесь кнопкой в правом нижнем углу данной страницы — и мы придем на помощь!